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"Viele Manager haben in Zeiten der Stabilität und Prosperität Karriere gemacht. Sie haben – bei allen Fähigkeiten und Verdiensten – nicht gelernt, was es heißt, in turbulenten Zeiten zu führen, Krisensituationen zu bewältigen, junge Mitarbeiter der heutigen Generation zu motivieren und laufend ein Doppelleben zwischen operativem Geschäft und organisatorischen Umstellungen zu führen."
Christoph Lauterburg


Führungskräfteentwicklung
Potenziale und Ressourcen Ihrer Führungskräfte optimieren

Führungskräfte müssen heute ein breites Kompetenzspektrum abdecken. Das sinnstiftende Vorgeben von Zielen, die Beschreibung der Richtung sowie der geeigneten Maßnahmen und die Gestaltung zwischenmenschlicher Kommunikation sind nur einige der Schlüsselkompetenzen, die nicht automatisch in Fachausbildungen und Studiengängen erworben werden.

Führungskräfte-Trainings fördern die Kompetenzen, Mitarbeiter und Teams in Alltagssituationen führen, begleiten und auf ein gemeinsames Ziel ausrichten zu können.
Da die kulturelle Wirklichkeit des Unternehmens, also die gelebte Arbeitspraxis, immer auch ein Abbild der Führungskultur ist, lohnt es sich, in die Entwicklung von Führungskräften zu investieren.

Zur Erweiterung des Kompetenzspektrums Ihrer Führungskräfte bieten wir folgende Schwerpunkte an:
Managementtheorien, Führungsstile und Führungsethik
Die Bedeutung der emotionalen Intelligenz
Grundlagen Systemischen Denkens
Klärung des persönlichen Selbstverständnisses
Kommunikation und Mitarbeitergespräche gestalten
Coachingeinheiten zur Reflexion Ihres Führungsalltags